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同工同酬是什么意思? 新劳动法中“同工同酬”是什么含义 劳动法律网

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同工同酬是什么意思? 新劳动法中“同工同酬”是什么含义 劳动法律网 同劳同酬什么意思就是说做相同工作的人 必须是相同的待遇(一样的报酬)

同岗同能同酬是什么意思以下是家公司给我定的合同: 公司根据《绩效考核方案》对员工工作绩效给同岗位相同能力的人员拿同样的报酬。 条件: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配

同工同酬是什么意思同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应

同工同酬是什么意思,临时工与正式工是同工同酬吗同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 是的,临时工与正式工是同工同酬的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规

同工同酬啥意思?《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定: 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者, 在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别, 只要提供相同的劳动量,就获得

什么叫做同工同酬正式工与劳务派遣工有什么不同从10月1日起施行。这一条例明确,“劳务派遣用工”只能在临时性岗位等三种工作岗位上实施,并实行“同工同酬”。 据山东省人力资源和社会保障厅介绍,该条例将“劳务派遣”列入“特别规定”的一章,明确规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性

我考上了事业单位的合同制人员他是同工同酬的是什...您好,中公教育为您服务。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原

绩效工资与同工同酬是什么意思绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱,一般绩效工资确定一个基数,比如1000元为绩效工资,根据绩效考核结果决定可以拿多少钱,公司不一样规定不一样,有的工资绩效工资浮动范围很大,比如说最少只能拿到0,最高只能拿1000元,也有

同工同酬是什么意思?就是说做相同工作的人 必须是相同的待遇(一样的报酬)

新劳动法中“同工同酬”是什么含义 劳动法律网你好,你的问题回答如下: 1、同工同酬指的是同一个单位、同一个工作岗位的职工,大家的工资应该是相同的。 2、但是在实际中,这个理想很难实现,因为同一个工作岗位的员工还有工龄工资、技术级别的差别,很难做到同酬。